Guia rápido: o que sua empresa precisa comunicar aos trabalhadores sobre a NR-1
A NR-1 exige consultar e informar os trabalhadores sobre riscos, inclusive psicossociais. Comunicar bem também é parte da conformidade.
Assédio moral e riscos psicossociais: como NR-1 e Lei 14.457/22 se conectam na prática
NR-1 e Lei 14.457/22 se complementam na prevenção ao assédio moral e na gestão dos riscos psicossociais.
Quanto custa uma campanha de Outubro Rosa com plataforma digital: o que entra no orçamento
Saber quanto custa uma campanha de Outubro Rosa é o primeiro passo para tirar a ação do papel. Afinal, quem cuida da saúde ocupacional raramente
Como treinar a liderança para conversas difíceis sobre saúde mental no trabalho
Treinar líderes ajuda a reconhecer sinais de sofrimento, promover diálogos seguros e fortalecer a cultura de cuidado.
Perguntas frequentes sobre a fiscalização da NR-1 depois da decisão do STF
O STF suspendeu multas sobre itens da NR-1, mas a norma e o PGR seguem obrigatórios, enquanto a decisão final ainda está pendente.
O que fazer se sua empresa recebeu uma notificação de fiscalização sobre a NR-1
Na fiscalização, identifique o documento, cumpra os prazos e mantenha o PGR psicossocial atualizado, mesmo com multas suspensas.
