Os acidentes de trabalho no Brasil seguem em patamar alto. Segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab/MPT), o país teve pelo menos 742,2 mil notificações em 2024, com 2,4 mil óbitos, e um estudo do Ministério do Trabalho e Emprego divulgado em abril de 2026 apontou novo recorde em 2025. Grande parte desses acidentes pode ser evitada com gestão de riscos e cultura de prevenção, e a SIPAT é uma das ferramentas para levar esse tema à rotina.
Neste artigo vamos explorar as causas, as estatísticas recentes e as ações necessárias para reverter esse cenário, com um foco especial nas medidas preventivas que podem salvar vidas e melhorar a segurança nas empresas.
Qual o índice de acidentes de trabalho no brasil?
Em 2024, o Brasil teve pelo menos 742,2 mil notificações de acidentes de trabalho, com 2,4 mil óbitos, segundo o SmartLab. Esses números consideram o trabalho com carteira assinada; como a informalidade fica de fora, o total real tende a ser maior.
Isso equivale a cerca de 2 mil notificações por dia, ou aproximadamente 85 por hora. Os setores com maior exposição a riscos, como transporte, construção, comércio e saúde, concentram boa parte das ocorrências.
Qual a maior causa de acidentes de trabalho no Brasil?
As principais causas de acidentes de trabalho no Brasil estão diretamente relacionadas à falta de cultura de segurança e ao improviso. Isso porque, em muitos casos, a pressa, o excesso de demandas e a negligência com as normas de segurança colocam os trabalhadores em risco.
Fatores como falta de treinamentos adequados, ausência de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e condições de trabalho precárias também são responsáveis pela maioria dos acidentes. Além disso, a pressão para cumprir metas e a falta de ações preventivas são elementos recorrentes nos relatos de trabalhadores.
Por exemplo, o operador de máquinas José Marques Machado compartilha um incidente grave que poderia ter sido evitado: “Uma vez, um trabalhador escorregou em um degrau faltante e acabou se ferindo gravemente. A falta de atenção à segurança naquele momento resultou em uma lesão grave.”
Qual é a taxa de acidentes de trabalho no Brasil?
Pelos registros do INSS, ocorre uma notificação de óbito no trabalho formal a cada 3,5 horas no Brasil. Muitos desses acidentes poderiam ser evitados com medidas adequadas de prevenção.
Além das mortes, muitos acidentes resultam em afastamentos. Em 2024, foram concedidos 180,3 mil auxílios-doença por acidente de trabalho (B91). Os afastamentos por transtornos mentais também cresceram: passaram de 201 mil em 2022 para 472 mil em 2024, alta de 134%, segundo o SmartLab.
Quais são as 7 principais causas de acidentes de trabalho?
- Erros humanos: falta de atenção e decisões inadequadas, que costumam refletir pressão, fadiga ou falhas de planejamento.
- Condições de trabalho precárias: ambientes com riscos elevados, como altura, eletricidade e falta de manutenção de equipamentos.
- Falta de EPIs: uso incorreto ou ausência de Equipamentos de Proteção Individual.
- Falta de capacitação: orientação inadequada ou ausente para lidar com tarefas de risco.
- Sobrecarga de trabalho: excesso de demandas que afeta a capacidade de atenção e o foco na segurança.
- Falta de cultura de segurança: empresas que veem a segurança apenas como uma formalidade, não como uma prioridade.
- Assédio psicológico e estresse: problemas de saúde mental, como estresse e depressão, que afetam diretamente a capacidade de trabalho.
Estatísticas de acidentes de trabalho no Brasil
Segundo o SmartLab, o Brasil registrou 8,8 milhões de acidentes de trabalho entre 2012 e 2024, com 32 mil mortes no emprego com carteira assinada.
Apesar das iniciativas de prevenção, muitos acidentes seguem sem a devida atenção, principalmente os que ocorrem no setor informal ou em pequenas empresas que não possuem as condições adequadas de segurança. O aumento recente de casos, especialmente os relacionados à saúde mental e estresse, é um indicativo de que, mesmo com os avanços, ainda há muito trabalho a ser feito.
Ranking de acidentes de trabalho no Brasil
Segundo o SmartLab, com dados de 2024, as atividades com mais acidentes notificados foram:
- Transporte rodoviário de carga: 6.957 acidentes (4,12%).
- Comércio varejista: 6.172 acidentes (3,66%).
- Atendimento hospitalar: 5.780 acidentes (3,43%).
- Construção de edifícios: 5.438 acidentes (3,22%).
- Administração pública: 2,83%.
Isso porque esses setores são especialmente vulneráveis devido às condições de trabalho e à alta rotatividade de pessoal, o que dificulta a implementação de capacitações contínuas e a atenção aos protocolos de segurança.
Grandes acidentes de trabalho no Brasil
- Rompimento da barragem de Brumadinho (MG), em 2019: o maior acidente de trabalho do país, com 270 mortes, a maioria de trabalhadores da mineradora e de empresas terceirizadas.
- Afundamento da plataforma P-36, na Bacia de Campos (RJ), em 2001: explosões mataram 11 trabalhadores da brigada de emergência.
- Rompimento da barragem de Fundão, em Mariana (MG), em 2015: 19 mortes, entre trabalhadores e moradores, além de um dos maiores desastres ambientais do país.
Quantos acidentes de trabalho acontecem por dia no Brasil?
Com base nas 742,2 mil notificações de 2024, a média é de cerca de 2 mil acidentes de trabalho por dia, ou aproximadamente 85 por hora. Para 2025, o Ministério do Trabalho e Emprego apontou novo recorde, o que mostra que a prevenção ainda precisa avançar.
O papel da SIPAT na prevenção de acidentes
A SIPAT desempenha um papel crucial na prevenção de acidentes de trabalho no Brasil, nas empresas. Ela vai além de ser uma campanha anual; quando bem estruturada, a SIPAT é uma ferramenta estratégica para promover uma cultura de segurança que permeia todo o ano. A SIPAT tem como objetivo sensibilizar os trabalhadores sobre os riscos de suas atividades e orientá-los sobre como podem se proteger no ambiente de trabalho.
1. Conscientização e educação contínua
Durante a SIPAT, são realizadas palestras, workshops e dinâmicas que abordam temas relevantes sobre segurança e saúde no trabalho. Esse momento de conscientização é essencial, pois permite que os trabalhadores compreendam os riscos específicos de suas funções e a importância das práticas preventivas. A educação contínua sobre o uso correto dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), a postura correta em tarefas manuais e o comportamento seguro são alguns dos tópicos abordados durante o evento.
2. Capacitações práticas e simulações
A SIPAT também é uma excelente oportunidade para oferecer treinamentos práticos e simulações de situações de risco. Desde o uso correto de ferramentas até os procedimentos de primeiros socorros e evacuação em caso de incêndio, essas atividades preparam os trabalhadores para lidarem com emergências de forma eficaz.
3. Redução de acidentes e afastamentos
Quando a SIPAT faz parte de um plano contínuo de prevenção, e não de uma ação isolada, ela contribui para reduzir acidentes e afastamentos. Com mais conscientização e práticas seguras, os trabalhadores tendem a se envolver mais nas ações preventivas.
4. Promoção de saúde mental
Com o crescente número de afastamentos por problemas de saúde mental, a SIPAT também tem integrado atividades voltadas para o bem-estar emocional. A promoção de saúde mental é fundamental, pois o estresse, a ansiedade e a pressão por metas são fatores que aumentam a probabilidade de acidentes. Atividades como palestras sobre gestão de estresse e qualidade de vida no trabalho têm sido cada vez mais comuns durante a SIPAT.
Conclusão
Os acidentes de trabalho no Brasil estão novamente crescendo, e esse aumento acende um sinal de alerta para empresas, trabalhadores e órgãos governamentais. Embora a legislação e a tecnologia tenham evoluído, a realidade é que a cultura de segurança dentro das empresas precisa ser mais forte e mais integrada.
A prevenção é o caminho para reduzir esses índices, e isso começa com treinamento contínuo, engajamento com os trabalhadores e investimento em segurança. Como o supervisor de segurança Fernando Rodrigues Carvalho aponta, as empresas que priorizam a educação e a capacitação alcançam resultados significativos, como a redução de 44% dos acidentes em seu canteiro de obras.
Com o apoio de todos – trabalhadores, empresas e governantes – podemos trabalhar para transformar a cultura de segurança no Brasil e evitar que mais vidas sejam perdidas no ambiente de trabalho.
Perguntas frequentes sobre acidentes de trabalho no Brasil:
A Lei nº 8.213/1991, nos artigos 19 a 21, considera acidente de trabalho o que ocorre pelo exercício do trabalho e provoca lesão, perturbação funcional ou morte, ou reduz a capacidade para o trabalho. A lei também equipara a ele as doenças ocupacionais, que se dividem em doença profissional e doença do trabalho, e o acidente de trajeto, no percurso entre a casa e o local de trabalho.
Pelo artigo 22 da Lei nº 8.213/1991, a empresa deve comunicar o acidente à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato. Se a empresa não emitir a CAT, ela pode ser registrada pelo próprio trabalhador, por seus dependentes, pelo sindicato, pelo médico que o atendeu ou por qualquer autoridade pública. Veja o passo a passo no guia sobre comunicação de acidente de trabalho.
O B91 é o auxílio por incapacidade temporária de natureza acidentária, concedido quando o afastamento decorre de acidente ou doença do trabalho. O B31 é o benefício previdenciário comum, sem relação com o trabalho. A diferença tem efeitos práticos: no B91, o trabalhador tem estabilidade de 12 meses após o retorno, pelo artigo 118 da Lei nº 8.213/1991, e a empresa continua depositando o FGTS durante o afastamento.
As duas fontes mais usadas são o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab), mantido pelo Ministério Público do Trabalho em parceria com a OIT, que permite filtrar os dados por município, setor e tipo de afastamento, e o Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), publicado pelo Ministério da Previdência Social. Para comparar anos, use sempre a mesma fonte, porque as metodologias diferem.
Por meio do FAP (Fator Acidentário de Prevenção). Ele é um multiplicador que varia de 0,5 a 2,0 e é aplicado sobre a alíquota do RAT, de 1%, 2% ou 3% da folha, conforme o grau de risco da atividade. Empresas com frequência, gravidade e custo de acidentes acima da média do seu setor pagam mais; as que ficam abaixo pagam menos. Por isso, a prevenção também aparece diretamente na contribuição previdenciária.
