A fiscalização da NR-1 não retorna automaticamente. Multas seguem suspensas, mas o PGR e a gestão de riscos continuam obrigatórios.
A NR-1 exige consultar e informar os trabalhadores sobre riscos, inclusive psicossociais. Comunicar bem também é parte da conformidade.
NR-1 e Lei 14.457/22 se complementam na prevenção ao assédio moral e na gestão dos riscos psicossociais.
Treinar líderes ajuda a reconhecer sinais de sofrimento, promover diálogos seguros e fortalecer a cultura de cuidado.
O STF suspendeu multas sobre itens da NR-1, mas a norma e o PGR seguem obrigatórios, enquanto a decisão final ainda está pendente.
Na fiscalização, identifique o documento, cumpra os prazos e mantenha o PGR psicossocial atualizado, mesmo com multas suspensas.
STF suspende multas temporariamente, mas empresas seguem obrigadas a gerenciar riscos psicossociais previstos na NR-1.
STF suspendeu as multas, não a obrigação. Use essa pausa para mapear e priorizar os riscos psicossociais do PGR antes que a multa volte.
Precisa refazer o PGR por causa dos riscos psicossociais? Não. Veja o que muda, o que se mantém e como adaptar sem retrabalho.
O inventário de riscos psicossociais reúne fontes de risco, população exposta, evidências e plano de ação. Veja o que incluir no modelo.
